暑期正值實習(xí)高峰，越來越多90后提前經(jīng)歷職場考驗。由于初出茅廬，他們往往hold不住工作的強度和難度，不懂得如何與同事相處，難免被上司“教育”。在論壇和微博上，不乏他們對實習(xí)的牢騷和抱怨，其中甚至夾雜著不同企業(yè)的薪酬福利水平等。有網(wǎng)友覺得網(wǎng)曬只要不涉及商業(yè)機密，交流分享一下無傷大雅。與此同時，也有網(wǎng)友認為行有行規(guī)，實習(xí)生應(yīng)遵守最起碼的職業(yè)道德。（8月31日《廣州日報》）

　　雖然薪酬福利水平在很多企業(yè)都屬于敏感話題、不愿意被曝光，但這與企業(yè)內(nèi)部機密根本就扯不上關(guān)系，在業(yè)內(nèi)也不是什么秘密。什么企業(yè)工資高、福利好，什么企業(yè)比較摳門，在這個行業(yè)干過的人大多心中有數(shù)。薪酬福利比較好的企業(yè)也不會太在意員工的網(wǎng)曬，因為這是對企業(yè)的一種正面宣傳。只有那些待遇差的企業(yè)才會格外反感員工曬薪酬福利。要是待遇還可以的話，實習(xí)生會在網(wǎng)上發(fā)抱怨曬薪酬嗎？

　　實習(xí)生在網(wǎng)上發(fā)帖抱怨的確令很多公司不滿，但不能因此就認為實習(xí)生在網(wǎng)上發(fā)布自己的負面實習(xí)體會毫無價值。比如今年6月，來自西安的大三學(xué)生在網(wǎng)上發(fā)布《我在內(nèi)蒙古的十天蒙牛冰淇淋代加工點實習(xí)記錄》，稱蒙牛乳業(yè)冰淇淋代加工廠天輔乳業(yè)“環(huán)境分外臟亂差”，一些生產(chǎn)原料衛(wèi)生情況令人擔(dān)憂。蒙牛乳業(yè)在其官方微博公布了調(diào)查結(jié)果，承認環(huán)境管理存在違規(guī)問題，并指出該工廠已被要求整改，相關(guān)責(zé)任人被停職處理。（6月21日《新京報》）在這一事件中，發(fā)貼曝光公司“機密”的實習(xí)生是立了功的。如果有更多實習(xí)生勇于揭發(fā)公司的黑幕，那對提高企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，顯然會有很大幫助。

　　發(fā)貼抱怨是實習(xí)生應(yīng)有的權(quán)利，公司無權(quán)干涉，如果擔(dān)心實習(xí)生發(fā)帖會影響企業(yè)形象，那最好先審視一下企業(yè)自身的經(jīng)營管理有沒有問題，是不是該加以改進？如果什么問題都沒有，實習(xí)生怎么會無緣無故的上網(wǎng)發(fā)泄不滿呢？實習(xí)生作為了解企業(yè)內(nèi)情的“外人”，其視角比企業(yè)員工更為獨到，有助于暴露管理盲點。成熟的企業(yè)不僅不應(yīng)反對，還應(yīng)大加鼓勵才是，這可是花錢也難買到的真知灼見。

　　至于所謂泄露公司機密，一個連正式員工都不算的實習(xí)生能掌握什么機密？要么根本就不是什么重要的秘密，要么就是公司在管理上存在很大漏洞，以至于連實習(xí)生都能了解掌握公司機密。真正該反省的還是公司自己。

　　當(dāng)然，對于實習(xí)生來說，抱怨也該有個度，公司內(nèi)部的不合理情況當(dāng)然能說，但有些明明是合理的規(guī)定或做法，由于自己的不理解或不適應(yīng)而發(fā)出抱怨，恐怕被人批評或當(dāng)成笑料的就是自己了。實習(xí)期間接觸到的商業(yè)機密也不能隨便亂說，否則可能因違反保密協(xié)議而被起訴。

　　實習(xí)生的主要任務(wù)畢竟是實習(xí)不是曝料，除非遇到蒙牛冰淇淋代加工廠那種特殊情況，否則還是別隨便發(fā)貼抱怨，因為這不僅會使公司不滿，還會影響到自己今后的求職。就算不打算留在這家公司，如果其他單位的招聘人員在你的博客或微博上看到了對實習(xí)單位太多的抱怨，難免也會心生反感，影響錄用結(jié)果。而當(dāng)實習(xí)生在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)帖抱怨成為一種潮流時，還會造成用人單位的集體反感，直接導(dǎo)致未來實習(xí)生崗位銳減，同時助長本已存在“不招收應(yīng)屆畢業(yè)生”的招聘潛規(guī)則。影響自己就業(yè)不說，連學(xué)弟學(xué)妹也害了。

　　看不慣的事不一定都要發(fā)貼泄憤，可以先和老員工交流一下，聽聽他們的看法，或是主動向公司領(lǐng)導(dǎo)提出。也許不僅不會挨批評，還會加不少印象分。而學(xué)會交流溝通，也是實習(xí)生的一項重要實習(xí)任務(wù)。