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2013國(guó)考面試——警惕面試心理誤區(qū)
來(lái)源:百度新聞  作者:  時(shí)間:2012-12-14 16:32:59

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  2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試即將展開(kāi),面試不同于筆試,它考查的是考生的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性及舉止儀表,其中綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性這幾大能力通過(guò)集中練習(xí)可以在短期內(nèi)得以提高,舉止儀表和言語(yǔ)表達(dá)能力也可以通過(guò)練習(xí)加以改善,但是很多考生的自我情緒控制卻很難做好,究其原因,還是因?yàn)榭忌男睦韱?wèn)題在作怪。

  其實(shí)公務(wù)員面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì),誰(shuí)的心理素質(zhì)過(guò)硬,誰(shuí)就能發(fā)揮出水平,笑到最后,真正踏上公務(wù)員之路,圓自己的一個(gè)夢(mèng)想。

  現(xiàn)在就跟廣大考生探討一下在面試備考階段考生容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)。

  (一)盲目自信

  很多考生因?yàn)樽约旱墓P試成績(jī)排名第一,就被所謂的“第一”沖昏了頭腦,覺(jué)得自己很優(yōu)秀,面試絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題,因而忽視了面試前的學(xué)習(xí)和練習(xí)。

  其實(shí)公務(wù)員筆試成績(jī)一般相差不大,分?jǐn)?shù)一折合后差距更小,因而所謂的“第一”其實(shí)沒(méi)多大優(yōu)勢(shì),進(jìn)入面試后相當(dāng)于重新洗牌,筆試成績(jī)不錯(cuò)的考生應(yīng)該乘勝追擊,將分差拉得更大,只有這樣才能確保成功晉級(jí)。

  (二)盲目自卑

  有一部分考生認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是偶然,與那么多精英一起競(jìng)爭(zhēng)完全沒(méi)優(yōu)勢(shì),對(duì)自己毫無(wú)信心。他們總是懷疑自己的能力,不相信自己能夠做到,仿佛自己的一舉一動(dòng)都是在公眾面前演出,所以只要置身于陌生人面前,便會(huì)產(chǎn)生不知所措的驚慌。其實(shí)這種自卑心理源于平時(shí)工作生活中接觸的人比較少,很少受到正面的激勵(lì),因而找不到自己合適的定位。

  自卑者可以通過(guò)一點(diǎn)一滴的進(jìn)步來(lái)激勵(lì)自己,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),離成功就又近了一步,其實(shí)自己沒(méi)有想象中那么差,既然能進(jìn)面試,基礎(chǔ)肯定不錯(cuò),所以要好好把握此次機(jī)會(huì),相信自己,肯定沒(méi)問(wèn)題。

 ?。ㄈ﹦?dòng)機(jī)過(guò)高

  有一部分考生對(duì)公務(wù)員面試的期望太高,很希望此次成功,但是心理學(xué)中的成就動(dòng)機(jī)理論表明,適當(dāng)?shù)膭?dòng)機(jī)能夠促使人成功,如果動(dòng)機(jī)過(guò)高,往往不會(huì)取得很好的結(jié)果。因?yàn)閯?dòng)機(jī)過(guò)高,就意味著壓力越大,壓力越大就越容易發(fā)揮失常。

  因而,考生應(yīng)該擺正心態(tài),不要抱著不成功便成仁的想法,而是要順其自然。不要給自己過(guò)大的壓力,可能會(huì)取得最好的結(jié)果。


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  面試的重要性不言而喻,在經(jīng)過(guò)緊張的筆試過(guò)程后,眾多已通過(guò)筆試的考生即將再次奔向戰(zhàn)場(chǎng),然而充分的考前準(zhǔn)備是必不可少的環(huán)節(jié),但是心理建設(shè)也不可忽視,現(xiàn)在就跟廣大考生接著探討一下在面試候考及考試中考生容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)。

  一、面試候考時(shí)

  在面試候考中考生最大的一個(gè)心理誤區(qū)就是——喜歡窺探其他考生尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。

  很多考生都會(huì)在面試候考時(shí)旁敲側(cè)擊地詢問(wèn)其他考生尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的復(fù)習(xí)情況,其實(shí)這是一種沒(méi)自信的表現(xiàn)。這些考生希望通過(guò)其他考生的“沒(méi)有復(fù)習(xí)”等對(duì)自己有利的答復(fù)來(lái)提升自己的信心,如果其他考生回答“復(fù)習(xí)得不錯(cuò)”等,這些考生就會(huì)心神不寧,當(dāng)然面試肯定不會(huì)取得理想的成績(jī)。

  因而考生在侯考時(shí),不要過(guò)多地與其他考生交頭接耳,或者東打聽(tīng)西問(wèn)問(wèn),不僅給工作人員留下不好的印象,也給自己增加了心理壓力。如果考生遇到其他考生跟自己交談時(shí),應(yīng)該禮貌地簡(jiǎn)單回復(fù)一下,不要泄露自己任何的信息。建議考生最好閉目養(yǎng)神,保持旺盛的精力,為即將到來(lái)的面試作準(zhǔn)備。

  二、面試過(guò)程中

 ?。ㄒ唬┮资芸脊賱?dòng)作的影響

  我接觸過(guò)很多考生,他們?cè)诜治鲎约菏Ю脑驎r(shí),都?xì)w結(jié)到考官在他們答題時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的舉動(dòng),如搖頭、嘆氣或者與其他考官小聲交談等??忌吹娇脊俦憩F(xiàn)出類(lèi)似的舉動(dòng)時(shí),就會(huì)懷疑是不是自己表現(xiàn)得特別差,進(jìn)而影響答題情緒,后果可想而知了。

  其實(shí)按照規(guī)定,考官是不允許向考生表露任何動(dòng)作或者表情的,但考官不是機(jī)器人,所以也會(huì)有疲憊的時(shí)候,尤其是在聽(tīng)了多名考生回答同一套題目后,難免會(huì)有所疲憊,所以考生應(yīng)該體量考官的辛苦。其實(shí)考官所做出的舉動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)考生的,而是他們確實(shí)有點(diǎn)累。這時(shí)候考生能做的就是提高音量,簡(jiǎn)練作答,通過(guò)自己的答題吸引考官的注意,這樣一般都能拿高分。

 ?。ǘ┐痤}中遇到難題就慌張

  很多考生在答題時(shí),如果題目在自己的掌控之內(nèi),就會(huì)表現(xiàn)得非常好,一旦遇到比較棘手的題目,就會(huì)緊張,語(yǔ)無(wú)倫次,直接影響到后面的答題。

  其實(shí)考生應(yīng)該這樣思考,如果自己覺(jué)得題目難,其他考生的感肯定覺(jué)也差不多,所以不要過(guò)于驚慌,往往題目沒(méi)有想象中的難,只要仔細(xì)揣摩一下,就會(huì)迎刃而解;如果題目確實(shí)不太會(huì),就把自己會(huì)的內(nèi)容層次分明地說(shuō)出來(lái),然后集中精力把下面的題目答好即可,不要因?yàn)橐坏李}目而放棄整個(gè)面試。

  (三)只注重開(kāi)始,不注重收尾工作

  大家都知道,“第一印象”在公務(wù)員面試中特別重要,所以考生大都會(huì)注重面試的入場(chǎng),前面的各個(gè)環(huán)節(jié)也做得比較到位,但很多考生往往虎頭蛇尾:答題完畢后,不記得整理桌面上的材料,不記得把椅子歸回原位,甚至離場(chǎng)時(shí)都不跟考官“打個(gè)招呼”,垂頭喪氣就走了,忘記了面試中應(yīng)該做到有始有終。

  其實(shí)在考生身處考場(chǎng)的任何一刻,考官都有可能改動(dòng)分?jǐn)?shù),所以考生一定要記得善始善終。直到考生走到考場(chǎng)的門(mén)外,面試才算告一段落。所以提醒廣大考生千萬(wàn)不要因?yàn)樽约菏瘴矔r(shí)的舉動(dòng)影響了整場(chǎng)面試的成績(jī)。

  以上總結(jié)了考生在公務(wù)員面試時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的心理誤區(qū),希望廣大考生引以為戒,不要犯類(lèi)似的問(wèn)題。最后,衷心祝愿廣大考生都能面試成功!

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(編輯:鄭克姍)

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