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北京公務(wù)員兩年不稱職將被炒 態(tài)度差不作為降職
?？?/a>網(wǎng)消息3月9日? 公務(wù)員推諉扯皮、態(tài)度惡劣、行政不作為被投訴兩次以上，經(jīng)查屬實即為“不稱職”，降職處理；連續(xù)兩年不稱職的將被辭退。市人力社保局昨天發(fā)布消息，本市首次在公務(wù)員年度考核的基礎(chǔ)上新增“平時考核制度”，分級考核的結(jié)果將作為公務(wù)員調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及獎懲的重要依據(jù)。
兩年不稱職將被辭退
公務(wù)員的“鐵飯碗”將變成“瓷飯碗”，考核不合格也將面臨“下崗”。市委組織部、市人保局日前聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強北京市公務(wù)員考核工作的意見》，首次提出本市公務(wù)員年度考核“基本稱職”、“不稱職”的等次標(biāo)準(zhǔn)。
意見明確，出現(xiàn)因個人原因未完成本職位年度工作任務(wù)量，直接造成本部門績效管理任務(wù)不能完成的；工作中經(jīng)常推諉扯皮，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上的等八種情形之一且經(jīng)查屬實的，年度考核一般確定為不稱職。對于年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；對于年度考核被定為不稱職的，予以降職；對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。
新增“平時考核”
按季度進(jìn)行
意見明確提出今后全市各級機關(guān)的公務(wù)員考核要堅持“平時考核”與“年度考核”相結(jié)合。其中，新增的“平時考核”包括履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個方面，可體現(xiàn)公務(wù)員完成工作任務(wù)的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。
根據(jù)不同公務(wù)員的工作實際和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，各級機關(guān)將制定各自的“平時考核評價量表”。評價指標(biāo)將與公務(wù)員基礎(chǔ)要求與崗位特性掛鉤，突出導(dǎo)向性、可比性和可行性。
據(jù)悉，對公務(wù)員的考核實行量化評分標(biāo)準(zhǔn)，從德、能、勤、績、廉等五個方面進(jìn)行打分?？己藢醇径冗M(jìn)行，前三季度是平時考核，最后一季度是年終考核。年終考核結(jié)果與平時考核結(jié)果按各占50%的比例合成“年度考核總分”。組織部門要求各機關(guān)開展分類分級考核工作，根據(jù)不同職位工作特點，通過開展單位內(nèi)部民主測評，組織問卷調(diào)查，邀請行風(fēng)監(jiān)督員、新聞媒體等方式參與評價。
小考核結(jié)果
與晉升和待遇掛鉤
公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。績效管理獎金發(fā)放也將與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核基本稱職人員，酌情減發(fā)績效管理獎金，不稱職人員不發(fā)績效管理獎金。
公務(wù)員考核從“德能勤績廉”五方面評分
德 是指政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等；
能 是指執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)與調(diào)查研究能力、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、開拓創(chuàng)新能力等；
勤 是指工作態(tài)度、堅守崗位情況、出勤情況等；
績 是指履職成效、目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作效率等；
廉 是指部門廉政建設(shè)、廉潔自律等。（姜葳）
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