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公平是正解讓國(guó)考與“背景”絕緣

?？诰W(wǎng)　http://6chong.cn　時(shí)間：2013-01-11 08:27

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九成來(lái)自普通家庭引關(guān)注

　　工人農(nóng)民可考公務(wù)員打破公務(wù)員招錄"出身論"

　　中央機(jī)關(guān)近3年來(lái)招錄公務(wù)員九成來(lái)自普通家庭

　　國(guó)家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人８日在全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上表示，公務(wù)員考試始終堅(jiān)持公平公正，錄用了一大批年紀(jì)輕、素質(zhì)高的公務(wù)員。

　　據(jù)對(duì)中央機(jī)關(guān)招考近３年來(lái)的錄用情況統(tǒng)計(jì)，新錄用人員中６０％左右來(lái)自于工人、農(nóng)民家庭，再加上來(lái)自教師、醫(yī)生、工程師、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、自由職業(yè)者、退休或無(wú)業(yè)人員等家庭的人員，新錄用的來(lái)自普通家庭的公務(wù)員達(dá)到了９０％左右。

　　國(guó)家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人表示，這些新錄用公務(wù)員與人民群眾有天然的感情，必將成為黨和政府聯(lián)系基層群眾的重要紐帶。?

　　尹蔚民：基層公務(wù)員要有職業(yè)發(fā)展空間、有晉升通道

　　人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民８日在全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上表示，我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的９０％是科以下干部，６０％在縣以下機(jī)關(guān)工作，如何使基層公務(wù)員和一般干部職業(yè)發(fā)展有空間、晉升有通道，是公務(wù)員制度建設(shè)需要解決的問(wèn)題。

　　尹蔚民提出，今后要繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理，根據(jù)不同的職位和職責(zé)，給不同類(lèi)型的公務(wù)員設(shè)計(jì)符合自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展道路，使所有公務(wù)員都有發(fā)展的通道和空間，實(shí)現(xiàn)管理的精細(xì)化、科學(xué)化。

　　他表示，要探索建立職務(wù)與職級(jí)并行制度，以此完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制、拓展基層公務(wù)員的發(fā)展空間，調(diào)動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍積極性。同時(shí)，建立健全公務(wù)員公開(kāi)遴選制度，樹(shù)立重視基層的選人用人導(dǎo)向，建立來(lái)自基層的干部選拔培養(yǎng)鏈，要繼續(xù)堅(jiān)持重視基層導(dǎo)向，吸引更多優(yōu)秀人才到基層工作，讓基層機(jī)關(guān)成為優(yōu)秀人才的“蓄水池”，形成優(yōu)秀人才到基層去、上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來(lái)的良性循環(huán)。

　　“通過(guò)建立職務(wù)與職級(jí)并行制度重點(diǎn)解決基層公務(wù)員發(fā)展空間小、待遇偏低的問(wèn)題，通過(guò)完善公開(kāi)遴選制度，為基層公務(wù)員向上流動(dòng)、優(yōu)化上級(jí)機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)作出制度性安排?！币得裾f(shuō)。?

　　中央機(jī)關(guān)除特殊職位外全招錄具有基層工作經(jīng)歷的人員

　　按照中央有關(guān)要求，2012年度中央機(jī)關(guān)和省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。為積極鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長(zhǎng)，中央機(jī)關(guān)繼續(xù)拿出不低于錄用計(jì)劃10%的職位，招收大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，實(shí)際錄用人數(shù)將比去年有所增加。與此同時(shí)，繼續(xù)探索從工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員。市（地）級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)特別是縣級(jí)直屬機(jī)構(gòu)主要招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生同時(shí)也要注意招錄一定數(shù)量具有基層工作經(jīng)歷的人員。

　　人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民談公務(wù)員熱

　　尹蔚民表示，在看到公務(wù)員熱的同時(shí)，也要看到另外兩個(gè)問(wèn)題。一個(gè)是中央機(jī)關(guān)招考基層經(jīng)歷人員政策的實(shí)施，報(bào)名人數(shù)連續(xù)兩年下降，主要是門(mén)檻提高了。另一個(gè)是包括中央直屬機(jī)構(gòu)在內(nèi)的基層崗位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位常常報(bào)考人數(shù)很少，甚至無(wú)人報(bào)考，其主要原因是這些職位吸引力不強(qiáng)。

　　對(duì)此，尹蔚民認(rèn)為，在客觀(guān)看待公務(wù)員考試熱的同時(shí)，要解決基層崗位特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位招考難的問(wèn)題。

　　尹蔚民說(shuō)，為解決這一問(wèn)題，公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行了積極探索，如中央直屬機(jī)構(gòu)邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位招考，通過(guò)引導(dǎo)鼓勵(lì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考、吸引本地生源報(bào)考、降低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)、兩次調(diào)劑等措施，為基層及時(shí)補(bǔ)充了人才，受到招考機(jī)關(guān)的好評(píng)。另外，一些地方通過(guò)適當(dāng)限制戶(hù)籍、單獨(dú)組織考試等措施，也取得了較好成果。?