90后離職理由各不同 網(wǎng)友：跳槽是對(duì)生活積極的表現(xiàn)

????????圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)

????????據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，如果要離職需要什么理由？在一些90后看來(lái)“前臺(tái)不好看、廁所有味道、想去旅行”這些都可以成為離職理由。不過(guò)據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了727萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。在這個(gè)“更難就業(yè)季”里，90后能我行我素、說(shuō)走就走嗎？

????????22歲的小秦是個(gè)挺外向的人，他對(duì)記者表示，工作兩年的他現(xiàn)在已經(jīng)換了兩次工作：

????????小秦：做的嫌煩了就不做了唄，第一份就在工廠(chǎng)里上班，感覺(jué)就是沒(méi)意思。

????????記者：沒(méi)意思？

????????小秦：對(duì)，沒(méi)意思。

????????記者：第二份呢？現(xiàn)在做什么？

????????小秦：跟第一份一樣。

????????記者：現(xiàn)在做什么？

????????小秦：在投資公司上班。

????????記者：現(xiàn)在這份工作滿(mǎn)意嗎？

????????小秦：還好。

????????小秦說(shuō)，他也看到網(wǎng)友們列舉出的90后的奇葩離職理由，可在他看來(lái)，這些理由很正常：

????????小秦：看不過(guò)去、看不順就不做了。

????????記者：有沒(méi)有考慮更多，比如說(shuō)有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入或者什么？

????????小秦：一般不想，我一般自己開(kāi)心就好。

????????來(lái)聽(tīng)聽(tīng)90后自己怎么說(shuō)，他們?yōu)樽约恨q解，說(shuō)90后不僅僅只顧自己戀愛(ài)、旅行，他們也會(huì)考慮到現(xiàn)實(shí)的生活壓力：

????????“因?yàn)楣镜腻X(qián)不多，在這個(gè)公司沒(méi)有什么發(fā)展前途的話(huà)肯定要跳槽?！?/p>

????????“去一家公司好做，錢(qián)又不少，那干嗎走呢？”

????????對(duì)于國(guó)外的90后，是不是也拿跳槽當(dāng)家常便飯呢？我們先去鄰國(guó)日本看看?！度蛉A語(yǔ)廣播網(wǎng)》澳大利亞觀察員黃學(xué)清說(shuō)：現(xiàn)在在日本年輕人跳槽也不是什么新鮮事了。

????????黃學(xué)清：根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的調(diào)查，2011年度男女跳槽率最高的都是在20到24歲這個(gè)年齡段，年齡越大這個(gè)比例越低。從行業(yè)上來(lái)看，旅館、餐飲業(yè)的比例最高達(dá)到了27.8%，在對(duì)24到29歲的男性跳槽人群的調(diào)查中，因?yàn)槭杖氲投o職的比例最高，達(dá)到了10.6%。盡管近年來(lái)日本的經(jīng)濟(jì)狀況不樂(lè)觀、找工作不容易，也沒(méi)有增加年輕人求穩(wěn)的心理。雖然有因?yàn)橐恍┢髽I(yè)壓榨年輕人等原因，但是包括日本人一直向往的大企業(yè)里的年輕人，有不少以企業(yè)的組織紀(jì)律剝奪了個(gè)人自由，著裝受到了約束，加班多、論資排輩、需要長(zhǎng)期在國(guó)外工作等等原因辭職。因?yàn)閺拇笃髽I(yè)辭職的年輕人就說(shuō)，本來(lái)以為公司里4、50歲的老前輩都經(jīng)驗(yàn)豐富、做事干練，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們?cè)诜€(wěn)定的大企業(yè)中變得工作效率低，思維僵硬守舊，不希望自己的未來(lái)也是如此，所以趁年輕辭去工作，到中小企業(yè)拼搏一場(chǎng)。年輕人的高辭職率也引來(lái)了不少批評(píng)，日本有一句俗話(huà)說(shuō)，在石頭上你要坐三年，意思是說(shuō)至少要辛苦努力三年才能有一點(diǎn)點(diǎn)成就。一些人就認(rèn)為，現(xiàn)在年輕人工作不久就辭職是他們不能吃苦的表現(xiàn)。

• 1
• 2
• 3
• 下一頁(yè)
• 全文閱讀