盤點(diǎn)國考面試都問了些啥：給廣場舞開“藥方”

　　1月10日，國家公務(wù)員局公布了2016年國家公務(wù)員考試首批面試名單，緊接著，各部門也陸續(xù)發(fā)布了自己的面試公告。根據(jù)已經(jīng)發(fā)布的面試公告的安排看，年后很多單位將進(jìn)入集中面試期。

　　作為管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源的政府公職人員，在老百姓眼中那就是“吃皇糧”的“官”，他們的工作能力和工作態(tài)度直接關(guān)系著老百姓生活的方方面面，需要具備很高的政治素質(zhì)、智力素質(zhì)、心理和身體素質(zhì)，以及很強(qiáng)的專業(yè)知識。在公務(wù)員面試中包括九大測評要素，即綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。究竟是什么樣的面試題，能夠在短短幾十分鐘內(nèi)就測試出一個人這么多方面的能力與素質(zhì)？如果是你去參加國考面試，面對這些問題又該如何應(yīng)對才能出彩？本報(bào)整理了2015年國家公務(wù)員考試當(dāng)中的一些面試題目，并邀請公務(wù)員考試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)華圖教育的面試指導(dǎo)專家給出了參考解析。讓我們來看看，自己能不能想到點(diǎn)子上。

　　案例1、如何評價(jià)吹牛同事？

　　面試題：你和小張是國稅局新進(jìn)的人員，在稅務(wù)新入職員工交流會上，小張?jiān)诎l(fā)言中一直胡亂吹噓，不停調(diào)侃，此時，領(lǐng)導(dǎo)讓你評論一下他的講話，你怎么辦？

　　【考查要素】

　　應(yīng)變能力，人際溝通能力

　　【參考解析】

　　作為新入職的人員，我們應(yīng)該秉持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，而小張這種說話方式確實(shí)不太恰當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)讓我評論他的講話，我既要注意說話的方式，客觀評價(jià)，同時也要避免影響其剛進(jìn)單位的積極性，那我會這樣做：

　　第一，我會首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個發(fā)言的機(jī)會，同時要說明既然這是員工交流會，大家都是相互交流，相互探討，沒有對錯之分，也談不上評論與否。我僅就小張的發(fā)言談?wù)勛约旱南敕?，與大家分享，不足之處，多多批評！

　　第二，我會先從其他的角度來對小張予以評價(jià)，事實(shí)上通過小張的發(fā)言，我會發(fā)現(xiàn)小張應(yīng)該是一位非常健談而且風(fēng)趣的人，同時見聞非常廣博，這一點(diǎn)我是十分佩服的。尤其是在領(lǐng)導(dǎo)和我們這么多新同事面前，小張依然可以談笑風(fēng)生，這份從容更是讓我羨慕，我想以后和小張一起共事一定不會沉悶。

　　第三，我也要客觀表述我的觀點(diǎn)，作為新同事，我們還是有許多不太懂的地方以及不足之處，需要改進(jìn)，也希望得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助；當(dāng)然作為新同事我們也應(yīng)該保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，低調(diào)做人，會主動向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教問題，但是肯定有做得不到位的地方，也希望領(lǐng)導(dǎo)和同事可以指出，這樣才能幫助我們改進(jìn)。

　　最后，我也會盡量轉(zhuǎn)移話題，讓其他同事也提出一些意見，盡量化解剛剛的尷尬。

　　總之，在工作中，我們一定要做到低調(diào)做人，尤其是剛進(jìn)入新的單位，我們更應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎，多跟同事、領(lǐng)導(dǎo)請教學(xué)習(xí)，共同探討，這樣才會有更大的進(jìn)步。

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