入職打卡用藝名無法證明雇傭關系 理發(fā)師討薪犯難

　　理發(fā)師王某稱單位未與其簽訂勞動合同且無故克扣工資，故起訴某美發(fā)機構，索賠兩萬余元。因王某提供的打卡考勤記錄等證據(jù)上顯示的是其藝名，被告否認王某是其員工。目前，此案正在順義法院審理。

　　王某訴稱，他自去年7月27日入職被告某美發(fā)機構，被告未與他簽訂勞動合同。此外，他入職后每個周末僅休息一天，也沒有休法定節(jié)假日，被告未支付加班工資且存在惡意克扣工資的情況。為此，王某提起勞動仲裁，但其提交的工作牌、顧客消費記錄、上班打卡考勤記錄、員工業(yè)績排行榜、扣費明細表等證據(jù)上顯示的姓名均為“王某華”。對此，王某表示是自己的藝名。

　　順義仲裁委以王某提交的證據(jù)不能證明雙方存在勞動關系為由，駁回了其所有的請求。王某后訴至法院，要求被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額、未繳納保險補償金、加班工資等共計21666元。

　　庭審中，被告美發(fā)機構稱公司沒有姓名為原告的

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