校園秋招：同樣的簡歷，有人歡喜有人憂

　　近幾日，新一輪校園招聘會出現(xiàn)在省內(nèi)各大高校中，各家企業(yè)的校園宣講會也是“你方唱罷我登場”，輪番上陣，只為占據(jù)先機，提早預簽優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，一邊是火熱的招聘現(xiàn)場，一邊是求職千頭萬緒理不清的畢業(yè)生。面對秋招黃金期，畢業(yè)生們怎么做，才能贏在起跑線呢？

　　現(xiàn)場 宣講會輪番上陣，正值求職黃金期

　　10月，校園招聘進入高峰期，企業(yè)紛紛走進高校，伸出橄欖枝吸納人才。記者在河南大學、河南財經(jīng)政法大學、黃河科技學院等多家高校就業(yè)信息網(wǎng)上看到，每周都有少則十幾場、多則幾十場的校園宣講會。以河南大學為例，進入10月下旬以來，每天的招聘宣講會少則6場，多則10場。

　　“目前已經(jīng)進入校園招聘的旺季。雖然春季也有一部分校園招聘，但相對于秋招來說，數(shù)量偏少?！编嵵菽掣咝＞蜆I(yè)指導教師王杰告訴記者，這半個月，來校招聘發(fā)布的職位就有上千個，正是找工作的好時候。“雖然來年春天還有機會，但還是要把握好秋招，通過多種渠道掌握求職信息，主動尋求更多就業(yè)機會。”

　　他表示，趕早不趕晚，如果畢業(yè)生在秋招找到理想的工作，后半學期就可以用來充分準備畢業(yè)論文，或者提前進入實習階段，盡早與崗位接軌。

　　求助 同樣的簡歷，為何有人歡喜有人憂

　　一邊是熱鬧的招聘會，一邊是迷茫的畢業(yè)生。投的是同樣的簡歷，為何有人收到聘用通知書，有人被拒之門外？

　　鄭州某高校大四畢業(yè)生周思宇告訴記者，同專業(yè)已經(jīng)有不少同學找到了工作，或者進入了復試，但自己的簡歷卻石沉大海，一點音信都沒有，因此，他有些著急。

　　“來的企業(yè)挺多，我也投了很多簡歷，只收到了一個通知，復試還失敗了。我懷疑用人單位是不是收到了我的簡歷。”周思宇說，“我的簡歷并不差，曾獲得一等獎學金，我還是校團委的助理，自我感覺挺有優(yōu)勢的，誰知道會是這樣哩。”

　　和周思宇相似，不少畢業(yè)生都表示，相比投出的簡歷杳無音信，最讓人苦惱的是不知道原因?！昂蜕嵊岩黄鹜兜暮啔v，為什么她成功了？我到底輸在哪里？找不到原因，連改都沒法改?！?/p>

　　分析 幾個高招，助你抓住秋招黃金期

　　高招①：核心內(nèi)容區(qū)別對待

　　“區(qū)別對待指的是兩個方面，聽宣講會和寫簡歷?！眹叶壠髽I(yè)人力資源管理師彭程說，招聘旺季宣講會很密集，如果逢場必趕，最終可能筋疲力盡。

　　彭程建議，在選擇宣講會之前，要對自身有個初步了解：我能做什么，我想做什么。再根據(jù)個人的專業(yè)和興趣等，來確定從業(yè)方向，進而選擇合適的宣講會。他表示，如果實在沖突，建議優(yōu)先選擇能夠現(xiàn)場投遞簡歷的宣講會。必要的時候和同學分工合作，分頭去聽共享信息。

　　對待簡歷也是一樣，不要用一份簡歷遍投各種崗位。“每個崗位都有自身的特殊性，因此，在簡歷中，選擇個人和崗位契合度最高的優(yōu)點依次列出，更能凸顯優(yōu)勢?！迸沓探ㄗh，在適當?shù)奈恢眉尤胄膬x企業(yè)LOGO，可以體現(xiàn)你對企業(yè)文化的認同和求職的誠意。

　　高招②：一張得體的證件照

　　“人和人的第一印象往往建立于容貌，一張得體的簡歷照片，能夠給人留下好的第一印象。”彭程表示。

　　對于簡歷是否需要照片，彭程的回答是“需要”?！罢衅竿?，招聘人員工作量大，一天可能翻閱上百份簡歷。所以，一張醒目的照片，可以幫你在成堆簡歷中吸引眼球?！迸沓陶f，但這并不意味著什么照片都可以，如果是大頭貼或者寫真，效果可能適得其反。

　　他建議，現(xiàn)在很多照相館都推出“最美證件照”，求職畢業(yè)生們不妨提前做好準備。“需要提醒大家的是，照片一定要有精神，修片也要適度。”

　　高招③：能力用數(shù)字來證明

　　彭程說，簡歷的作用就是推銷自己，讓招聘人員有錄用你的理由，這個理由很大程度上來自你展現(xiàn)的個人能力。

　　“怎么樣才能很好地展示能力？當然是用數(shù)字來證明。”彭程解釋說，文字敘述的內(nèi)容不夠清晰明顯時，數(shù)字往往是最好的搭檔，它能夠?qū)⒛愕哪芰α炕?，從而給招聘人員留下深刻印象。

　　他建議，求職大學生了解招聘STAR法則，此法則包含四個方面，Situation代表情境，即事情發(fā)生時的情況，Task代表任務，即如何明確任務的，Action代表行動，即針對情況，你采用了什么方式解決，Result代表結(jié)果，即你學習到了什么?！案鶕?jù)這一法則，來修改簡歷，突出能力。”

　　高招④：簡歷“做減法”更出色

　　“‘斷舍離’這樣的概念大家不陌生，簡歷也同樣需要?！迸沓陶f，不少畢業(yè)生為了全方位展示自己，就把個人的學習和實踐經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)標注。他建議，給簡歷做減法，刪掉與本次求職無關的內(nèi)容，突出重點。

　　“相比厚實的簡歷，招聘人員更喜歡簡單的，‘簡單’的要求并不低，清晰、一目了然，能讓人一下捕捉到重點?！彼硎?，簡歷最好控制在兩頁以內(nèi)，如需封面，就簡潔大方地在封面上標明核心信息，比如應聘職位、姓名、聯(lián)系方式等。

　　高招⑤：面試切忌夸夸其談

　　求職過程繁復，簡歷只能幫你打通第一關，重要的面試關還是要靠自己。

　　“基本要求不必多說，不要遲到，不要拖沓，邏輯清晰，不要緊張?！迸沓陶f。

　　面對面試官，該不該問問題？答案是一定要問，但絕不可隨便提問?！懊嬖嚨淖詈蟠蠖嗍敲嬖嚬僮屇闾釂?，而不少大學生忽視這一細節(jié)，選擇放棄提問。”彭程說，面試官提問的本意是想通過問題了解你的訴求和認知狀態(tài)，比如你對這個崗位的興趣點在哪里，你是不是一個有想法的人等，所以，這個問題可以提前琢磨。

　　“薪水問題，可以問，但不要一直問，而且最好在雙方確立意向之后再問。”最后，彭程還提醒大學生求職者，面試時一定不要夸夸其談?！爱斈氵^分夸大你的言辭時，言多必失，露出很多破綻，一旦面試官提問，你就得拆了東墻補西墻，自暴弱點。所以，最好的狀態(tài)是自然，讓人信服?！?/p>

　　建議 日常做好準備，踢好臨門一腳

　　重視職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　為了踢好臨門一腳，彭程表示，求職前的準備工作很重要。

　　“首先必須重視職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，理想的狀態(tài)是大學生入校就應該明確個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而現(xiàn)實是不少大學生直到畢業(yè)都是迷茫的?！迸沓陶f，在現(xiàn)階段，雖然學校將職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教育提上課程，但不少學生并沒有重視，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展目標，基本處于一個

　　不斷改變的狀態(tài)?！爸钡疆厴I(yè)前，不少學生都會在考研、考公、就業(yè)之間糾結(jié)，這時候一定要盡量減短對比時間，以免錯失最佳時機。如果有可能，推薦先就業(yè)再擇業(yè)?！?/p>

　　重視發(fā)展“一專多能”

　　想要脫穎而出，靠什么？彭程說，靠的就是你的長處。

　　“現(xiàn)階段，企業(yè)更喜歡一專多能的人才，什么都會、什么都不精反而不受歡迎。”他進一步解釋說，一專指為自己培養(yǎng)一項專長，也就是個人突出的才干；“多能”指盡可能多儲備幾項能力?！斑@樣的就業(yè)形勢，也對大學生成長提出要求。在日常學習和實踐中，找到自己的興趣和優(yōu)勢，進而著重培養(yǎng)，發(fā)展成為特長?！?/p>

　　他還說，單打獨斗不如團隊合作，在團隊合作中，個人的優(yōu)勢就變得非常明顯?！澳銜膭e人也會，你就不是必要的那一個；大家都會的，你特別精通，你就贏了?！?/p>

　　此外，他特別提醒，即便有再大的本領，都要提升個人基本素質(zhì)，尤其應避免“性情大于才情”?！澳芰Υ_實重要，但個人素養(yǎng)和性情人格更為重要?！?/p>

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