央企高管薪酬改革進核定階段 均薪60萬被指偏高

　　2013年房地產(chǎn)行業(yè)央企高管薪酬達到1270037.17元，位居所有行業(yè)之首，而房地產(chǎn)業(yè)央企職工均薪僅有95005元，排在所有行業(yè)倒數(shù)第3位。房地產(chǎn)行業(yè)央企高管與職工均薪比為13.4。

　　注明：

　　1）由于港股和A股財報格式和數(shù)據(jù)的不同，A股上市央企高管均薪統(tǒng)計了所有高管包括董事、監(jiān)事和高級管理人員的薪酬總額和人數(shù)，港股上市央企高管均薪只統(tǒng)計了在公司內(nèi)領取薪酬的董事的人數(shù)和薪酬總額。

　　2）港股上市央企高管均薪選用的是公司年報中寫明的在公司內(nèi)領取酬金的董事的“董事酬金合計”以及人數(shù)。

　　3）A股上市央企高管均薪選用的是公司年報中“現(xiàn)任及報告期內(nèi)離任董事、監(jiān)事和高級管理人員持股變動及報酬情況”表中的“報告期內(nèi)從公司領取的應付報酬總額”和人數(shù)的數(shù)據(jù)。

　　4）統(tǒng)計局范疇的工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。央企職工薪酬報告所采用的指標是“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，此統(tǒng)計口徑下社?；鸪齻€人繳納部分外還包括公司繳納部分，因此職工薪酬數(shù)據(jù)可能大于統(tǒng)計局的工資數(shù)據(jù)。

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