央企高管薪酬改革進核定階段 均薪60萬被指偏高

　　中新網(wǎng)杭州9月25日電(見習(xí)記者王逸飛)上市公司董事長，在多數(shù)人眼里，是成功有為的代名詞，他們是社會上層的精英，是帶領(lǐng)公司勇立潮頭的弄潮兒。那么，這些標(biāo)準(zhǔn)意義上的“高富帥”們，實際薪酬到底如何？

　　中新網(wǎng)記者對浙江255家上市公司的董事長薪酬情況進行了統(tǒng)計，以去年為例，浙江上市公司董事長中，房地產(chǎn)企業(yè)順發(fā)恒業(yè)董事長管大源，以386萬元的年薪占據(jù)了頭把交椅。

　　而在百萬收入都稀松平常的上市公司董事長里，也有7位董事長的收入低于20萬元，頗為“平民化”。但從公布的薪酬來看，董事長們可謂天上地下，榜首與榜尾的收入差達到了41倍。同時，有上市公司高層人士向中新網(wǎng)記者透露，上市公司董事長們的薪水都是“自己給自己定”，并且高管薪酬高低與公司業(yè)績“完全沒有關(guān)系”。

　　4人年薪超300萬

　　在浙江255家上市公司中，有17家公司未公開相關(guān)信息或顯示其董事長年薪為“0”，共有238家公司對外公開了其董事長上一完整年度的薪酬情況。中新網(wǎng)記者統(tǒng)計顯示，去年，浙江238位上市公司董事長的平均年薪為71.88萬元。

　　在眾多董事長中，順發(fā)恒業(yè)董事長管大源2013年薪酬達386萬元，成為浙江薪酬最高的上市公司董事長。雅戈爾董事長李如成、浙江東方董事長高康、晉億實業(yè)董事長蔡永龍收入同樣超過300萬，值得注意的是，除晉億實業(yè)外，其余三人所在的公司，都多多少少與房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有聯(lián)系。

　　管大源這個名字很多人并不陌生，51歲的管大源，正是助萬向集團總裁魯偉鼎實現(xiàn)萬向系金融版圖的“左膀右臂”之一。他歷任萬向集團總經(jīng)理助理兼總經(jīng)理辦公室主任、深圳萬向投資有限公司總經(jīng)理、萬向集團公司副總裁等，現(xiàn)任公司董事長兼萬向集團董事局董事、通聯(lián)資本管理有限公司總裁。

　　前身為浙江萬向房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的順發(fā)恒業(yè)，作為萬向集團旗下上市房企，2013年實現(xiàn)營業(yè)收入28.08億元，凈利潤6.09億元，今年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入11.07億元，凈利潤2.11億元，業(yè)績穩(wěn)步增長。

　　除上述四人外，陽光照明董事長陳森潔、海正藥業(yè)董事長白驊、海越股份董事長呂小奎等8家浙江上市公司“掌門人”，去年薪酬達到了200萬元以上。

　　與上述公司董事長動輒百萬的薪酬不同，浙江也有一定數(shù)量的上市公司董事長拿著“平民工資”。統(tǒng)計顯示，去年有7位董事長薪酬不足20萬元，其中新嘉聯(lián)董事長韋中總，去年實際所得報酬為9.3萬元，成為238位董事長中薪酬最少者。

　　房地產(chǎn)、銀行老總收入不菲

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