知己知彼，提升自身基礎(chǔ)素質(zhì)
求職前的目標(biāo)設(shè)定是成功求職的基礎(chǔ)。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，求職的第一步是自我認(rèn)知。所謂“知己”是指求職者可以借助性格測(cè)評(píng)、職業(yè)測(cè)評(píng)等手段對(duì)自我能力、性格和興趣等進(jìn)行初步的分析和了解，為選擇適合自己的職位打下基礎(chǔ)?！爸恕眲t是對(duì)行業(yè)的了解。求職者可以選擇多樣化的職業(yè)調(diào)研、職業(yè)訪談方法，對(duì)多個(gè)行業(yè)進(jìn)行更深入的了解。通過(guò)自我認(rèn)知與對(duì)行業(yè)的認(rèn)知之間的匹配，求職者可以得到更為清晰的求職意向，明確適合的行業(yè)與目標(biāo)崗位。過(guò)來(lái)人對(duì)過(guò)去5年超過(guò)20,000名學(xué)員的統(tǒng)計(jì)表明，67%的求職者在求職開(kāi)始時(shí)并不存在明確的求職目標(biāo)，處于迷茫的狀態(tài)；而進(jìn)行精準(zhǔn)自我定位的求職者所獲得的求職結(jié)果（包括薪酬待遇和錄用崗位數(shù)量）則顯著優(yōu)于無(wú)明確求職目標(biāo)的求職者。
目前大量大學(xué)生求職者存在“盲目跟風(fēng)求職”的趨勢(shì)。過(guò)來(lái)人過(guò)去5年約60%學(xué)員在開(kāi)始學(xué)習(xí)時(shí)所定求職目標(biāo)局限于政府公務(wù)員(微博)、投資銀行、管理咨詢、會(huì)計(jì)和審計(jì)、快速消費(fèi)品等5個(gè)行業(yè)；而在全面獲得各行業(yè)信息后，該比例下降到不足40%。過(guò)來(lái)人認(rèn)為，全面了解各行業(yè)信息，并準(zhǔn)確根據(jù)自身特點(diǎn)和能力水平選擇恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)行業(yè)和崗位是大學(xué)生求職所必須進(jìn)行的步驟。
圖2：過(guò)來(lái)人世界500強(qiáng)能力模型——求職準(zhǔn)備和基礎(chǔ)素質(zhì)
教育背景構(gòu)成求職者最基本的素質(zhì)，包括求職者接受高等教育的學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、獲得的學(xué)位、在校學(xué)習(xí)成績(jī)及政治素質(zhì)等。世界500強(qiáng)中91.5%的企業(yè)在校園招聘中都對(duì)應(yīng)聘者的教育背景做出了硬性要求，部分企業(yè)更對(duì)求職者就讀的學(xué)校和成績(jī)有更加具體的要求，例如一些企業(yè)在招聘時(shí)明確規(guī)定求職者必須是來(lái)自“985”、“211”高校，并達(dá)到相應(yīng)的學(xué)習(xí)成績(jī)要求。在專業(yè)技術(shù)類崗位中，許多企業(yè)對(duì)求職者的學(xué)位及專業(yè)提出了明確規(guī)定，而對(duì)于專業(yè)性要求不高的職位，求職者的學(xué)位和專業(yè)要求被弱化。一些企業(yè)，特別是中國(guó)國(guó)有企業(yè)，也將政治素質(zhì)和政治面貌納入對(duì)求職者的考核標(biāo)準(zhǔn)中。
一些世界500強(qiáng)企業(yè)對(duì)求職者的性格特征做出了明確的要求，如正直、誠(chéng)實(shí)、熱情、活潑、自信、激情、有好奇心等。具有良好健全的性格特征是良好職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神的前提，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)在學(xué)校中通過(guò)課外活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐等方式，結(jié)合企業(yè)實(shí)習(xí)完善自身性格，提升職業(yè)素養(yǎng)，從而為求職做好準(zhǔn)備。
過(guò)往經(jīng)歷是對(duì)求職者基礎(chǔ)素質(zhì)考核中的重要部分，包括課外活動(dòng)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和海外經(jīng)歷。課外活動(dòng)經(jīng)歷勾勒出大學(xué)生求職者除學(xué)習(xí)以外的校園生活，幫助企業(yè)更好地了解求職者的在校表現(xiàn)。擁有豐富課外活動(dòng)經(jīng)歷的求職者通常會(huì)受到企業(yè)青睞，部分企業(yè)會(huì)優(yōu)先考慮在課外活動(dòng)中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)角色的求職者。實(shí)習(xí)經(jīng)歷是求職者的相關(guān)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)可以通過(guò)對(duì)求職者實(shí)習(xí)經(jīng)歷的考察，對(duì)求職者的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力形成初步判斷。相比不具備實(shí)習(xí)經(jīng)歷的求職者，有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，尤其是與目標(biāo)企業(yè)和崗位高度相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者更容易得到企業(yè)的認(rèn)可。同時(shí)，過(guò)來(lái)人在研究中發(fā)現(xiàn)，伴隨著近年來(lái)的全球化趨勢(shì)，越來(lái)越多的求職者開(kāi)始具備海外經(jīng)歷。海外經(jīng)歷體現(xiàn)了求職者的眼界、外語(yǔ)能力以及在多文化背景團(tuán)隊(duì)中工作的能力，因而受到了越來(lái)越多企業(yè)的重視。
部分企業(yè)對(duì)求職者的工作許可有特定要求。一些企業(yè)，特別是中國(guó)國(guó)有企業(yè)明確限制了求職者的戶籍所在地；而對(duì)于位于海外的職位，某些企業(yè)則要求求職者必須獲得相關(guān)國(guó)家或地區(qū)的工作許可。
(編輯:童言)
