一頭傾斜的調(diào)節(jié)杠桿

　　談到高校為何在女生占優(yōu)勢(shì)的專業(yè)上青睞男生，北京一所外國(guó)語大學(xué)的老師對(duì)記者表示，自己所帶班級(jí)，每屆男生只有寥寥數(shù)位，但是在找工作時(shí)比女生容易得多，在外交工作人員、翻譯等崗位用人單位更青睞男生。

　　事實(shí)的確如此。近幾年，一些高校男女比例失調(diào)嚴(yán)重，有些外語外貿(mào)類高校的女生比例遠(yuǎn)超男生，甚至有些班級(jí)出現(xiàn)“清一色”的局面。不過，女生多的專業(yè)，女生卻沒有凸顯過多的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。

　　有關(guān)人士認(rèn)為，有些專業(yè)女生過多，使學(xué)校和班級(jí)內(nèi)陽剛不足。而另一個(gè)重要原因是，出于學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)的考慮，接收單位普遍歡迎男生，女生就業(yè)相對(duì)困難。此外，學(xué)科可持續(xù)發(fā)展也是原因之一。

　　正基于此，一些高校出臺(tái)“合理調(diào)配”的制度干預(yù)，這不僅包含對(duì)當(dāng)下教育現(xiàn)狀的思索，更出于就業(yè)現(xiàn)實(shí)的考量。

　　對(duì)此，婦女傳媒監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)表示，“對(duì)歧視性的就業(yè)需求，高校應(yīng)該與學(xué)生一起抵制，而不是自動(dòng)接受，更不應(yīng)進(jìn)一步將就業(yè)歧視前延到教育領(lǐng)域，通過教育歧視迎合助長(zhǎng)就業(yè)歧視”。

　　一些高校出于各種考量，出臺(tái)這樣一個(gè)以降分錄取男生作為調(diào)節(jié)專業(yè)報(bào)考的杠桿，在一定程度上體現(xiàn)了在男生不擅長(zhǎng)領(lǐng)域中對(duì)其“弱勢(shì)補(bǔ)償”，不過，也招來另一種非議，為何沒有在女生弱勢(shì)的專業(yè)上出臺(tái)類似錄取方案。

　　在北京某理工大學(xué)讀電子專業(yè)的研究生尹麗就對(duì)這一傾斜杠桿表示不解，“像我們學(xué)校偏重理工科，男生占了絕大多數(shù)。女生在理工科學(xué)習(xí)方面處于弱勢(shì)是不爭(zhēng)的事實(shí)，怎么不見有哪所學(xué)校在理工科錄取時(shí)照顧一下女生？”

　　與語言類專業(yè)缺乏更多男生報(bào)考陷入同一窘境的，還有一些理工科專業(yè)少有女生問津，或者女生比例偏低等普遍存在的現(xiàn)象。這些問題的解決，同樣需要大學(xué)的管理者們換副腦筋，走出窘境。

　　2005年時(shí)，哈佛大學(xué)原校長(zhǎng)勞倫斯·薩默斯曾在一次演講中無意說了一句：“女性學(xué)理科天生不如男性?！边@句話讓他招致非議，也招來激烈批評(píng)，他不僅公開道歉，更表示在未來十年內(nèi)將斥資5000萬美元來提升女性在科學(xué)領(lǐng)域的地位。這也許能給我們提供有益的思考。

　　如果按照同分錄取的標(biāo)準(zhǔn)，在一些特定專業(yè)領(lǐng)域男生或女生的弱勢(shì)局面根本無法得到改變。承認(rèn)男女之間的差別，其實(shí)也是一種起點(diǎn)公平的表現(xiàn)。但是，現(xiàn)在令很多人困惑的是，有些高校選擇性地承認(rèn)差別，調(diào)節(jié)杠桿向一頭傾斜。